补偿资源
补偿是根据 SYS 1277: 补偿 它概述了法律, 规则, 制定和调整威斯康星大学系统所有员工工资的政策和做法. 薪酬计划的实施概述于 SYS 1278: UW系统大学员工薪酬计划分配框架. 更多与薪酬相关的资源请参见下文:
补偿的常见问题:
转换 一年一度的范围 按小时计算, 将最低和最高工资除以2080(相当于全职一年的工作时数)
例子:
- 薪资等级17:30,000 - 67,700美元
- 最低:$30,000/2080 = $14.42
- 最高:$67,700/ $ 2080 = $32.55
- 小时范围17 = 14美元.42 - $32.55
电流是什么时候 工资结构 生效?
更新后的西澳大学系统薪资结构将于2021年11月7日生效. UW系统薪酬工作人员已经制定了一项人员配备计划，以继续更新和维护工资结构.
(B)和(C)在某些职位中是什么意思?
在华盛顿大学系统内 标题图书馆，有些职称在职称名称后加上(B)或(C). 威斯康星大学系统的头衔和工资结构为全系统或全校范围内的领导职位创造了不同的头衔, 媒介, 大型机构指定. 这叫做缩放. 规模化是一种进一步细化工作市场定价的方法. 薪酬专业人士在比较同行薪资数据时考虑的一个因素是组织结构的预算/支出和规模/FTE. 这些信件反映了西澳大学系统对比较同行数据的评估.
扩展 不 标题级数, 所以立博体育app官网绿湾分校的一名员工无法从C级晋升, to a a B, 一个没有字母的头衔. 威斯康星大学系统已确定威斯康星大学绿湾分校(作为一所机构)为C级, 因此，任何被映射到包含缩放的头衔的员工都将在其头衔旁边看到字母(C). 这不会改变头衔映射或标准职位描述语言. 它只是指根据机构的规模和范围，在薪酬结构上有所区别.
我如何要求调整我的职位的基本利率?
基本费率的调整通常由员工的主管发起, 并视预算情况而定, 地区领袖和校长的批准 位置 & 预算控制流程，资格文件见 补偿 & 薪酬计划及政策和适当的理由 基准费率调整要求.
开始, 公司鼓励员工与主管就薪酬问题展开对话. 还建议主管在提交基准费率调整的任何文件之前，与部门负责人和/或区域负责人进行对话，以确保调整得到支持和资金，并确保调整符合机构更广泛的薪酬战略. 薪酬调整的一些原因(1).e. 市场, 奇偶校验, 绩效)通常不会在机构薪酬计划之外得到解决.